梅

ということで、学生さんを中心に新しいアルバイトさんを３人ほど採用しました。
今回は募集が多く雇った人はその難関をのりこえ・・・って、
まぁ、ピンキリな感じだったんで、うちのお店の制服似合う子採用しました。（そこ？）

１〜２週間ほどたったんですが、なんとかなるかなぁ？って感じ。

フリーターが一人いるのですが、別の学校に入り直すらしく純粋なフリーターじゃないので、
あんまりそこら辺は期待しないでたんですが、平日の昼間入れるし、、
面接のときも「接客を学びたい！」ってキリっと言ったので、割と気にいって採用したのですが、
まんず声が小さくて・・・しかもなんか無口で何考えてるかわかんないし、
平日入れるので一番仕事覚えるはずなのに、毎回毎回なんかやらかすし、
他のスタッフから「あの子大丈夫？？」「一緒に入りたくない」等クレームの嵐いえーい。

ということで、こんにゃろーっと思ってしかり倒した。
（いや、私は基本仕事じゃ怒らないので、そんなでもないですよ。仏です。）
すげー細かい事をちまちま注意して、何回も言ってんのにわかんねーときは、
裏に呼び出して厳重注意とかしてもう私疲労困ぱいです。
２か月前に採用した別のスタッフには「梅さんこえー」って言われたし、
こえーじゃねーよ！お前先輩なんだらちゃんとフォローしろよ！人事みたいに言ってんじゃねー！
ってとばっちり。

その回あってか、土曜日はなんとか声も出るようになったし、（まだ聞き取りにくいけど）
次回から一人で遅番やってもらえそうです。
他のスタッフが言うほどやる気ないわけじゃないし、注意したことは改善してくるし、
（忘れたり、程度が低かったりはしますけど）
ケアレスミスが多いけど、今スパルタで詰め込んでいるので段々良くなっていくと思ってます。
あとお盆とか繁忙期越えるとレベルアップするので、
それまでは基礎だけでいいからこじっかりし教えようと思うのです。

ということで、特に今期のバイトさんは心配しちゃいませんが、
（個人的にうぜーって思う子がいますが、仕事はできそうなのでいいです）
ちょい前にもう一店で雇ったスタッフが使えなくてどうしたものかと途方にくれます。
仕事覚えようとしてないんだよね。言われたことだけしかやらない。
バイトさんなんで時給制なんだけど時間キッカリに上がろうとするんですよ。
別にいいんですけど、だったら仕事テキパキやれって話じゃないですか、
ダラダラ仕事して途中の仕事ほっぽりだして「時間なんで上がっていいですか？」ってオイ！
４０過ぎのいい大人が金もらうってことなめすぎだと思うのです。

まぁ、もう一店のメインスタッフがまだ若いし人に教えるのが苦手らしいので、
しょうがないっちゃしょうがないんですけど・・・（どうにかしたい）
もう３ヵ月近くたつのに早番も遅番もできないってそんな中途半端なポジションの人いらんから。
彼女から少し遅れて入ったうちの学生スタッフは
暇なときの厨房（最終段階）もできるようになってるんですけど！！

ということで、私んとこでスパルタで教えようと思うのですが上記のとおりですので・・・
「締め覚えてもらうんでシフトの時間通りにはあげれないですから１時間ぐらい余裕みてください」
って申し上げましたの。
「そうですかぁ〜３０分ぐらいにならないですかねぇ？」って、
主婦なんでおうちの仕事があるのは重々承知ですけど、面接した時にもいったけど、
メインシフトは希望通りにできるけど、たまには早番か遅番は入れなきゃ意味ねーんだよ。
って「予定あるんですか？終わる時間は○○さん次第ですよ。
手早くできれば終わり次第かえってもらっていいですから（にっこり）」って言っときました。

私だって早く帰りたいのに君教えるのに時間割いてんだぜ？？
っていうかいい加減試用期間はずしたいでしょー！ってこりゃ一回ちゃんと話ししなきゃダメかな。
自分よりエライ年上の人に注意とかすんの気が重い。するけど。ムカツクから。